Wanneer dien ik als werkgever een Franse vertegenwoordiger aan te stellen voor mijn Franse projecten?

Van zodra u voorziet in de tewerkstelling van uw werknemers op Frans grondgebied en uzelf als werkgever niet gevestigd bent in Frankrijk, dient u voorafgaand aan de tewerkstelling een Franse vertegenwoordiger aan te stellen. 

Deze treedt op als verbindingspersoon tussen uw vennootschap en de Franse autoriteiten en kan u dus bijstaan bij controles en u de nodige assistentie bieden bij de aangifteformaliteiten, opdat alles zo vlot mogelijk kan verlopen.
Het is daarbij van belang om de Franse taal machtig te zijn, en ten allen tijde op de hoogte te zijn van het Franse arbeidsrecht, kortom een taak die uw Franse vertegenwoordiger op zich neemt.
Met een jarenlange ervaring bij de uitoefening van dit mandaat, helpt RFN u met plezier uw Franse project te begeleiden van A tot Z!
Een drietalige dossierbeheerder staat voor u klaar. Vraag vrijblijvend naar een voorstel dienstverlening.

We kunnen u alvast meegeven dat we adviseren om voor iedere tewerkgestelde werknemer in Frankrijk volgende documenten, op papier, mee te geven:

-    kopie van het ontvangstbewijs van de voorafgaandelijke aangifte SIPSI 
-    A1-attest 
-    originele beroepskaart of ‘carte BTP’ (indien van toepassing)