Prime de partage de la valeur of Winstverdelingsbonus
Naar aanleiding van een recente wetswijziging van 29 november 2023, die in werking treedt op 1 december 2023, kan de Prime de partage de la valeur (PPV) of Winstverdelingsbonus tweemaal per jaar worden toegekend (dus tevens deze maand december voor de tweede maal in 2023!).
De premie kan worden toegekend door elke werkgever onder volgende voorwaarden:
- De premie mag een bestaand loon element niet vervangen;
- De premie kan maximaal toegekend worden voor een bedrag van €3.000 of €6.000 (voor ondernemingen met een winstdelingsplan) per jaar;
- De premie is collectief, indien er toch gediversifieerd wordt kan dit enkel ten voordele van werknemers die minder dan 3 maal het jaarlijks SMIC (wettelijk minimumloon) verdienen.
De PPV is vrijgesteld van sociale lasten en belastingen voor werknemers die minder dan driemaal het SMIC verdienen. Voor werknemers die boven deze grens zitten is de premie onderworpen aan CSG/CRDS en inkomstenbelasting.
De premie kan ofwel door een ondernemingsakkoord worden ingevoerd, ofwel door een eenzijdige beslissing van de werkgever, na consultatie van het Comité social et économique (CSE) (indien aanwezig binnen de onderneming).
Wij staan steeds klaar om u te adviseren over deze premie of de recente wetswijziging.