Webinar: Embaucher du personnel en France : points d’attention juridiques (NL)

Lors de l'embauche d'un salarié, le contrat de travail est au cœur de la relation employé-employeur. En France, les contrats de travail doivent répondre à des exigences légales strictes. Il doit notamment être établi par écrit, préciser la fonction du salarié, son salaire, ses horaires de travail et la durée du contrat. En outre, les employeurs doivent respecter les conventions collectives de travail (CCT) applicables à leur secteur. Ces conventions collectives contiennent souvent des dispositions supplémentaires qui doivent être respectées.