Prime Macron > Prime partage de la valeur 2022!

Na lang afwachten, talloze parlementaire debatten en wetsvoorstellen, is de Prime Macron eindelijk gestemd voor 2022 en de komende jaren: terug een fiscaal interessante mogelijkheid in Frankrijk om werknemers een duwtje in de rug te geven als werkgever !

De koopkrachtpremie (Prime exceptionnelle pouvoir d’achat -PEPA) is al een aantal jaar in voege en laat werkgevers toe om een uitzonderlijke, vrijgestelde bonus te betalen aan hun medewerkers onder voorwaarden. De wet van 16 augustus 2022 brengt een belangrijke wijziging met zich mee, in die zin dat ze een permanente premie voor waardedeling invoert en bestendigt. Met andere woorden: er is een naamswijziging van Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) naar Prime de partage de la valeur (PPV), en de komende jaren zal de wet van 16 augustus het vast wettelijk kader blijven voor de betaling van de bonus, zonder dat er een apart decreet verschijnt met de jaarlijkse voorwaarden.

De betaling van de premie blijft wel facultatief: de werkgevers hebben de mogelijkheid ze te betalen, maar zijn daar niet toe verplicht. Verder zijn de basisvoorwaarden voor deze nieuwe PPV zoals verwacht gelijkaardig met vorige jaren, hoewel er toch een aantal verschillen zijn:

1. U kunt de nieuwe premie voor waardedeling ten vroegste vanaf 01/07/2022 uitbetalen aan medewerkers die op dat moment in dienst zijn met een geldige arbeidsovereenkomst, en aan medewerkers die op dat moment via interim tewerkgesteld zijn.
    
2. De premie mag nooit ter vervanging komen van een bestaand loonelement dat is toegekend op basis van de wet, conventionele akkoorden, de cao of gebruiken binnen de onderneming.
    
3. De premie is collectief en dient dus betaald te worden aan alle medewerkers die in aanmerking komen binnen het bedrijf. Het is wel mogelijk om het bedrag  te moduleren in functie van een beperkt aantal criteria (arbeidsduur, aanwezigheid, classificatie of loon)
    
4. Enkel medewerkers die minder dan 3x het nationaal minimumloon (SMIC) verdiend hebben in de 12 voorafgaande maanden aan de betaling van de premie, komen in aanmerking om een volledig vrijgestelde premie te ontvangen. Indien de waardedelingspremie op 01/08/2022 wordt uitbetaald, bedraagt die loongrens ongeveer 57.682 EUR bruto. Let op: het SMIC verhoogt op 1 augustus van 10,85 EUR bruto per uur naar 11,07 EUR bruto per uur. Voor medewerkers die boven dit plafond vallen, is de premie slechts gedeeltelijk vrijgesteld, nl. vrij van sociale bijdragen.
    
5. Het is mogelijk om de premie verspreid te storten over het jaar, in plaats van in één keer. Dit kan tot maximaal 4 keer per jaar (trimestriële storting).

De wet bepaalt dat de premie in het algemeen wordt vrijgesteld van sociale en fiscale bijdragen tot 3.000 EUR per medewerker en per kalenderjaar, op voorwaarde dat de medewerker dus minder dan 3 keer het SMIC verdiende over de twaalf maanden voorafgaand aan de uitbetaling van de bonus (pro rata voor deeltijdse arbeiders of medewerkers die nog geen 12 maanden in dienst zijn).

Indien de werkgever meer wenst toe te kennen dan 3.000 EUR, dan zal het teveel in principe wel onderworpen zijn aan bijdragen en belastingen.

Er zijn echter nog 4 uitzonderingsgevallen, waarbij de premie tot 6.000 EUR per medewerker zou mogen oplopen, volledig vrijgesteld voor 2022:

• Bedrijven met een « accord d’intéressement » (winstdelingsovereenkomst), op de datum van uitbetaling van de bonus of bedrijven die een winstdelingsovereenkomst voor hetzelfde boekjaar als dat van de bonusbetaling sluiten;
   
• Ondernemingen met minder dan 50 medewerkers waarvoor dus geen verplichte winstdeelneming (“participation volontaire”) geldt, maar die toch een “accord de participation” hebben, of bedrijven die zo’n winstdelingsovereenkomst voor hetzelfde boekjaar als dat waarin de bonus wordt uitbetaald sluiten;
   
• Bepaalde verenigingen en stichtingen van algemeen nut die erkend zijn om schenkingen te ontvangen die recht geven op belastingvermindering ;
   
• De zogenaamde « ESAT » (établissements et services d’aide par le travail), voor medewerkers met een beperking.

Anderzijds is, in vergelijking met vorig jaar, de verhoogde vrijstelling niet langer toegankelijk voor werkgevers met minder dan 50 medewerkers of de werkgevers die zich inzetten voor maatregelen ter bevordering van de waarde van zogenoemde "tweedelijns"-medewerkers.

Vanaf 2024 veranderen de regels op vlak van vrijstelling sociale/ fiscale lasten van de PPV.

Lees meer over andere koopkrachtmaatregelen die Frankrijk heeft ingevoerd voor Franse medewerkers.

Bij vragen hieromtrent, staan onze sociaaljuridische & payrolldiensten voor u klaar!